“在新发展阶段，浙江省全面部署数字化改革的背景下，要用数字意识、思维、能力、方法重塑工作制度、理念和流程，以数字赋能纪检监察工作。”
“我们要深度融入数字化改革大潮，以一体化、全方位制度重塑的要求，建设清廉丽水综合平台，推进纪检监察核心业务数字化和整体智治。”
近期，丽水清风数字化信息化研学小组赴丽水市绿谷信息产业园实地考察，这是他们和当地数字经济重点企业开展的一次面对面思想碰撞。
2021年，为提升干部队伍专业化水平，打造干部培养方式2.0版，丽水市纪委市监委在持续开展全员培训“普及式”全覆盖教学和师徒结对“定制式”一对一培养的基础上，补充升级、创新探索，组建了丽水清风专业人才研学小组，以团队为单元，以专业领域钻研为主线，实施“分类式”专业化培养，首批分设了工程管理监督、财务审计监督、数字化信息化等3个专业小组。
市纪委常务副书记柳向阳介绍说：“建立一支专业化干部队伍，除纪法人才外，还需工程监督、财务审计、信息化建设等方面的专业人员。这次学研一体推进，是干部培养方式的迭代升级，希望能为监督执纪、审查调查、巡察工作等提供专业人才支撑。”
研学小组实行“小班化”培养，严格控制规模，在成员选择上突出“精”字。通过对委机关、派驻机构、国有企业及高校纪检监察干部专业特长、经历经验等情况的摸底了解，结合干部自愿报名情况，精心挑选一批具备专业基础，有相关工作经历、有研究兴趣、有钻研精神且有发展潜力的干部，组成研学团队，为研学活动奠定“智力”基础，形成“1+1>;2”的工作合力。首批报名90余人，仅挑选45人，每组15人。
研学活动怎么开展？关键聚焦“以学促研、以研助学、学研结合”，坚持问题导向、目标导向、结果导向。紧盯执纪执法监督工作中“短板”“痛点”“堵点”，从业务理论、制度规定、工作方法等方面出发，通过案例分析、模拟实操、交流辩论、实战训练等方式开展研学活动，边学习、边思考、边钻研、边实践，最终把研学的目标和成果都转化在一个个具体问题的解决上，一项项具体工作的落实上，切实提升工作质效。
“工程建设领域违法违纪行为隐蔽、监督困难，我们通过研学，要能直击问题，透过现象看本质，精准识别披着市场行为外衣下的腐败行为。”工程管理监督研学小组组长吴观武在研学活动中提出任务要求。
据悉，工程监督组已对接丽水银泰建设项目、塔下至腊口段国道建设工程等多个施工现场，计划于近期开展实地研学；财务审计组已与市审计局达成人才培养合作共识，研学组成员可同步参加市审计局相关业务培训；信息化组已明确今年将重点研究“开源情报收集及信息化工作研判”和“数字化技术发展及应用实践”两大课题。
“干部培养是一个复杂的系统工程，下步，丽水将继续探索、创新，以系统观念系统方法，深化和完善干部培养体系建设，为‘重要窗口’建设提供更多人才支撑。”丽水市纪委市监委相关负责人表示。（章璐婧）
（丽水市纪委市监委）
